ISTO É GRAVE!!! (No seguimento do post "AVALIAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA" de 03-Março-07)

Agora é que vamos assistir a despedimentos descontrolados e sem cabimento. É FAVOR LEREM ISTO: http://dn.sapo.pt/2007/03/07/economia/dois_anos_nota_negativa_implicam_des.html (do Diário de Notícias online de 07-03-07). Porque como todos sabemos, no nosso País a interpretação das Leis nem sempre tem por base o seu fundamento, o que leva a que cada um faça o que entender, mediante a opinião ou parecer que tiver e que lhe seja mais favorável. Então nesta situação, Trabalhadores que não interessem estar nos quadros ou que sequer estejam num determinado serviço por embirrice de alguém de função dita superior, ou Trabalhadores que tenham tido problemas com os seus Avaliadores, ou que não interesse a renovação do seu vínculo laboral (muita das vezes para não existir uma passagem obrigatória para os quadros), ser-lhes-ão atribuidas Avaliações ou Pontuações pequenas ou negativas, de modo a possibilitar o seu Despedimento, com a desculpa de que são inadaptados para o serviço em questão e é uma forma de tentar legalizar o Despedimento. Porque quando tudo corre bém no local de trabalho, nunca existém problemas. Agora quando eles já existém, aí é mais fácil que se tente pressionar os trabalhadores a despedir-se ou criando situações e condições que levem ao Despedimento. E É DISTO QUE TRATA ESTA POSTAGEM, DESPEDIMENTOS GRATUITOS !!!

AVALIAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA...

Será necessário que os organismos da Administração Pública recorram a empresas de consultadoria para fazerem as Avaliações dos Trabalhadores? Será justo uma empresa externa a avaliar o Comportamento e Desempenho dos Trabalhadores sem sequer os conhecer, bem como o seu serviço desempenhado? Uma Avaliação Justa é a que é feita de forma imparcial por quem conhece devidamente a Área, Sector ou Serviço em questão bem com os Funcionários a avaliar. O problema é que no nosso País avaliam-se números e não Pessoas! Será que as Chefias não serão competentes para avaliar os seus Chefiados? E será que têm de ter cursos de formação para poderem avaliar? Não chegará a sua experiência do dia-a-dia e verem o trabalho prestado pelos seus Avaliados, para servir de matéria de análise para fazer as respectivas Avaliações? Estes cursos têm custos e mais uma vez serão os mesmos (os Contribuintes!) a financiar medidas dispensáveis e pouco produtivas que só servem para alimentar os bolsos de alguns... E lá vai o “Zézito” ser avaliado. Não sabendo como, mas o que interessa é que seja avaliado; e se tiver uma avaliação acima da avaliação e pontuação do colega do lado, tanto melhor... Enfim! Pensar de Português....