AVALIAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA...

Será necessário que os organismos da Administração Pública recorram a empresas de consultadoria para fazerem as Avaliações dos Trabalhadores? Será justo uma empresa externa a avaliar o Comportamento e Desempenho dos Trabalhadores sem sequer os conhecer, bem como o seu serviço desempenhado? Uma Avaliação Justa é a que é feita de forma imparcial por quem conhece devidamente a Área, Sector ou Serviço em questão bem com os Funcionários a avaliar. O problema é que no nosso País avaliam-se números e não Pessoas! Será que as Chefias não serão competentes para avaliar os seus Chefiados? E será que têm de ter cursos de formação para poderem avaliar? Não chegará a sua experiência do dia-a-dia e verem o trabalho prestado pelos seus Avaliados, para servir de matéria de análise para fazer as respectivas Avaliações? Estes cursos têm custos e mais uma vez serão os mesmos (os Contribuintes!) a financiar medidas dispensáveis e pouco produtivas que só servem para alimentar os bolsos de alguns... E lá vai o “Zézito” ser avaliado. Não sabendo como, mas o que interessa é que seja avaliado; e se tiver uma avaliação acima da avaliação e pontuação do colega do lado, tanto melhor... Enfim! Pensar de Português....